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【雇用】ベテラン派遣切り横行 「3年超せば正社員」回避か 9月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ

1:2018/07/18(水) 14:02:53.09 ID:

2018年07月16日 06時00分 西日本新聞

改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する-などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。

大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い止め。あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。

同じ会社で秘書として10年勤めるBさん(42)も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は1030円。昇給は10年で10円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。

法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。

労働問題に詳しい井下顕弁護士(福岡市)は、9月末までに2人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。

弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」(堺市)は昨年9月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。5月12日までに95人から回答があり、うち43件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。

非正規会議への相談はホームページ(http://haken2018.hiseiki.jp)で受け付けている。

×    ×

【ワードBOX】改正労働者派遣法

2015年9月30日に施行。派遣労働者のキャリアアップや雇用安定を目的に、同じ職場で働く期間を最長3年とした。秘書や通訳など26の専門業務では期間制限がなかった。派遣元には(1)派遣先に直接雇用を依頼(2)別の派遣先を紹介(3)派遣会社で無期雇用-などを義務化。派遣元に努力義務として、派遣労働者の希望に応じた措置を講じるよう求めている。

https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/

★1が立った時間 2018/07/18(水) 11:06:07.23
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1531879567/


89:2018/07/18(水) 14:19:23.08 ID:

>>1
正規になったらあまりの過酷差で結局辞めてくよ。

派遣は正規雇用の
「終わらせないと帰れない厳しさ」を
甘く見すぎてるからな。


173:2018/07/18(水) 14:29:08.01 ID:

>>1

これ民主党や共産党が「派遣は悪だから規制しろ」って言って導入させた規制だからな
安部ちゃんはぜんぜん関係ないぞ


184:2018/07/18(水) 14:30:29.85 ID:

>>1
アベノミクスで好景気だから仕方無いね
人材不足(笑)


257:2018/07/18(水) 14:40:14.37 ID:

>>1

官公庁や採用試験が難しい会社ほど、
正社員になりたければ、採用募集してる時に採用試験受けとけよ と思ってるよ、みんな
そんな、勉強もしないで高卒で楽して生きてきたババア共が、一時的に単純作業したくらいで、
苦労して大学出て採用試験受けて、頭使って仕事してきた大企業の人達と一緒になろうなんて図々しい


284:2018/07/18(水) 14:42:41.66 ID:

>>1
きちんとした会社の採用試験も受けてないくせに
単純作業したくらいで、官公庁や大手企業の正社員になろうとしてる派遣社員の方が図々しいです


506:2018/07/18(水) 15:06:41.40 ID:

>>284
待遇は「生産性」で決められるべき
一発限りの試験などなんの自慢にもならないぞ


633:2018/07/18(水) 15:20:52.09 ID:

>>1
>次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、
>上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」
>と聞き入れられなかった。

ダメだね。
「うるせえ!派遣切りされるこちらのほうがかわいそうだ!」と怒鳴って辞めるくらいの度胸があれば人生が違っていただろうに。
これでは単なるお人よしのバカ。


7:2018/07/18(水) 14:04:45.03 ID:

人件費かけたくないから派遣使ってるのに、

「3年使ったら正社員にしろ」っていわれたら本末転倒

バカか


13:2018/07/18(水) 14:05:52.98 ID:

>>7
そもそも正社員より派遣を安く使えるのがおかしいのでは。


10:2018/07/18(水) 14:05:12.28 ID:

うちの係長(34歳)が派遣のおっさん(43歳独身ハゲ)に

「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」

って指示したら、そのおっさん(43歳独身ハゲ)がいきなり係長に

「なんでタメ口聞いてんの?なあ?」って掴みかかったんで

周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って

双方から事情聴いて、その派遣おっさん(43歳独身ハゲ)が切られて

派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど

いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった

社会常識すらない人間がいることに驚愕したは

こんなんで同一賃金にしろとかありえんは


39:2018/07/18(水) 14:11:50.72 ID:

>>10
クソくだらんプライドで派遣を怒らせた係長が無能
怒る方もいい年してとは思うが勘違いしてる係長も同類だわ


78:2018/07/18(水) 14:18:30.32 ID:

>>39
まったく勘違いしてないぞ
上司が部下以下の使用人に仕事を指示するのは当たり前
まぁ言い方は悪いがなw


94:2018/07/18(水) 14:20:20.50 ID:

>>78
その言い方が悪いのがいかん
人として劣悪
こんなのに長つける会社もレベルが知れるわ


114:2018/07/18(水) 14:22:01.14 ID:

>>94
どっちもどっちだよ


325:2018/07/18(水) 14:47:42.52 ID:

>>78
それが無能の証だって話じゃないの?
仮にも役職ついてる立場でそんな態度とるとか考えられんぞ社員教育がなってないブラックかよ


127:2018/07/18(水) 14:23:37.10 ID:

>>10
使える派遣が辞めて 使えない正社員だけ残ってるとか


914:2018/07/18(水) 15:43:12.54 ID:

>>10
43歳のおっさんが、それなりに仕事出来る人だったら、
34歳の係長は、指示の言い方は改めて、
もうちょっと人を上手く使うべきだな。

派遣は使い捨てとかいうけど、人が変われば、また1から教えなければならない。

次に本当にどうしようもない人が来たら、
結果、仕事が回らなくなり、最期は部署の管理能力を問われ、
上からキツイ事言われ、自らの首を絞めることに・・・馬鹿だなあ


11:2018/07/18(水) 14:05:22.71 ID:

雇い切れ絶対にされるし、派遣でずっと働きたいやつにとっては邪魔でしかない規制だって散々批判されてただろ

民主と社民はほんと頭悪い法律しか作らない


30:2018/07/18(水) 14:11:15.55 ID:

>秘書として10年

こんなに経験あるなら普通に正社員求人に応募すれば受かると思うw


55:2018/07/18(水) 14:15:18.04 ID:

>「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
法の趣旨って今更何?憲法ですら趣旨に違反してるのに


105:2018/07/18(水) 14:21:17.83 ID:

2017年の日本の全労働人口5500万人

このうち非正規雇用(バイト、パート、派遣)は2040万人

日本の全労働人口の37%が非正規雇用

日本人の3人に1人が派遣バイトってこと

珍しくもなんともない


136:2018/07/18(水) 14:24:41.43 ID:

>>105
年齢別のグラフとかどこかないのかね
片寄ってそう


186:2018/07/18(水) 14:30:35.10 ID:

>>136
偏りはない(2ページ目~

ただ、非正規雇用が毎年増加してる

https://www.mhlw.go.jp/content/000179034.pdf#search=’%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%80%85+%E5%89%B2%E5%90%88′


337:2018/07/18(水) 14:49:19.68 ID:

>>186
ありがとう
45~のボリュームすごいな


108:2018/07/18(水) 14:21:29.28 ID:

基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている


143:2018/07/18(水) 14:25:56.35 ID:

こういう労働関係の法律はいつも必ず
抜け道が作ってあって企業はそれを悪用するのわかってるんだから
予めそういうことやれないよう重い罰則作っとけって話


145:2018/07/18(水) 14:26:02.07 ID:

これは、何も言わない安倍が悪い。


196:2018/07/18(水) 14:32:16.15 ID:

申し訳ないけど
40歳以上とか、正規でもリストラされる時期
非正規パートのババアならまだ使えるが
男40歳以上非正規とかいらんはw


209:2018/07/18(水) 14:33:21.74 ID:

新卒ばっかり採用するから。派遣でやってる人にもチャンスを与えろ


219:2018/07/18(水) 14:35:13.87 ID:

>>209
ずっとチャンスあったじゃん
ステップアップ出来たハズ

正社員は努力して「正社員」のスタートラインに立ったんだよ


247:2018/07/18(水) 14:38:53.49 ID:

>>219
でな、そういうヤツに限って、前職ではどーのこーのw
だったらそこに居れば良かったんだし。


223:2018/07/18(水) 14:35:37.44 ID:

>>209
一回とった新卒が、ハズレでも居座れるからこんなことになってる。
企業ばかりに努力を求めるのはスジ違い。

ハズレの寄生虫が、頑張らないとクビになるシステムにしないと無理。


234:2018/07/18(水) 14:37:06.35 ID:

>>223
そのシステムは会社が決める事
国が決めることじゃない


230:2018/07/18(水) 14:36:31.85 ID:

大きな企業は、現場で使えると評価されても人事が機械的にバッサリ切る


291:2018/07/18(水) 14:43:39.18 ID:

>>230
それな
現場では必要な戦力と見なしていても、人事は金勘定だけで切り捨てるからね
で、戦力となっていたベテラン派遣の代わりに使えない新人派遣がやってきて
現場の負担が増えみんな疲弊するというお笑いの構図


298:2018/07/18(水) 14:44:26.54 ID:

>>291
あと産休明けのおばさんもな


241:2018/07/18(水) 14:38:19.61 ID:

もう本業の業務を遂行するのに欠かせない職域は正社員を義務化しろって
そもそもバイトで大部分をまかなってるとか異常なことなんだから
生活が安定しなきゃ民間消費が安定するわけないだろうに


263:2018/07/18(水) 14:40:42.65 ID:

法の趣旨に反するもなにも、必要な人員なら正社員として登用する
そうじゃないから派遣として最長3年まで働いてもらう
きわめて法律通りの運用じゃないか
法の趣旨って正社員として必要な人員まで派遣として遣ってから必要な人員はちゃんと正社員として雇用しましょって事でしょ


290:2018/07/18(水) 14:43:35.93 ID:

これはさすがに安倍というか自民党が悪い
野党ももりかけやめてこういうの叩けば支持率も得られるのにあいつらあほなのか


322:2018/07/18(水) 14:47:29.73 ID:

派遣は自由にクビ斬れる代わりに、正社員の2倍の賃金を義務付ければいいんだよ。


343:2018/07/18(水) 14:50:03.33 ID:

代わりはいくらでもいるとか言って奴隷やだって人集まらなくなったら人手不足だから日本企業もあほすぎるわ
潰れる所は潰れたらいいじゃん


387:2018/07/18(水) 14:55:13.06 ID:

連合さんは動かないの?
貴族だから汗かかないか


392:2018/07/18(水) 14:55:57.04 ID:

>>387
連合は正社員のための組織だから非正規には関係ないでしょ


446:2018/07/18(水) 15:00:43.88 ID:

 替わりがいくらでもいるなら、まあ正社員にしたくないのが
企業の本音だろうな


501:2018/07/18(水) 15:06:20.14 ID:

40歳以上の老兵は
介護、飲食、運送、建設
に行けばいいだろ
他の業種では呼んでない


564:2018/07/18(水) 15:12:51.26 ID:

よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが
それは間違っている。仕事は選ぶ権利があるのだ。

死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか?
仕事は選ばなくてはいけない。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。


590:2018/07/18(水) 15:16:10.41 ID:

ベテラン派遣切って困るのは現場
上は雇いたくないからという理由でベテラン切りしても別に困らんしな


621:2018/07/18(水) 15:20:06.53 ID:

>>590
上だっておかしな新規派遣来て業務に支障が出たら困るっての
まともに仕事が出来る人材を切るって誰にもメリットが無い
人件費が高くなるとか言ったって代わりにバカが来たりすれば
そいつへの数ヶ月の人件費と職務上の損益ですぐにお釣りが出る


595:2018/07/18(水) 15:16:40.39 ID:

マジで派遣とか専門職でもなきゃとんでもないやつ来るからな
3年ちゃんと勤め上げられる人捨ててまで新しい派遣雇うとかかなりリスクが高い

それこそ派遣でOKな職務ならそれを3年も真面目にやってくれる人を正式に雇う方が絶対に効率的
マジで派遣切りとかどんなところで起きてるの?にわかに信じがたい
てかまともな人材を捜し当てる苦労と経費って半端じゃないよ?


626:2018/07/18(水) 15:20:27.89 ID:

>>595
ベテランと言ってても、そんな経験いらないよと相手に言われてるんだよね。

どんなのが来るか分からない未経験者を選ばれるのは必要とされてなかったと考えるべきなのか。


682:2018/07/18(水) 15:24:51.08 ID:

>>626
求めるのは経験じゃ無くて誠実さなんだよね
レベルの低い職場ほど特に
だから3年居ても問題なかった派遣の人ってのはそれだけで欲しい人材なんだけどね

で、その人切って新人に変えて幾らの利益が出るんだろう?
新しい新人が使えなくて1ヶ月で止めていったりすればその間の給料はドブに捨てるようなもんだし
そこに新規の福利厚生やら教育やら含めれば入って速攻で止められるほど金食い虫はいない

マジでベテラン派遣を切るような職場ってのがどんなところか思いつかない


674:2018/07/18(水) 15:24:19.92 ID:

>>595
長く勤めてる優良な派遣さんがいるから雇ってくれと頼んでるんだが上からは難しいと言われて失望したよ
ゴミみたいな休職ばっかしてる正社員は守られてる


681:2018/07/18(水) 15:24:48.51 ID:

>>595
事業部長はチームの事情なんぞ知った事じゃない


718:2018/07/18(水) 15:27:46.88 ID:

>>674
ちなみにどんな職種?
その正社員守って会社にどんな利益があるんだろうか
要は金より優先すべき物がある会社ってことなのかな?

>>681
その事業所からあがってくる数字は部長の評価につながるんだけど
逆に人件費の高騰や業績の悪化につながれば大変なことに
人材の安定化って結構重要なことだと思うけど


598:2018/07/18(水) 15:16:59.88 ID:

資格の勉強しながらできる仕事ってないかな?


609:2018/07/18(水) 15:18:15.06 ID:

>>598
介護


624:2018/07/18(水) 15:20:19.58 ID:

>>609
勉強できる時間も少ないし、キツくて余力がなさそうじゃん


694:2018/07/18(水) 15:25:53.26 ID:

>>624
まぁ確かにキツい仕事だが路頭に迷うことはないぞ
ほぼ事務仕事と面談で現場に出なくなるケアマネの資格取るには実務年数が必須条件だし
筆記の勉強は空いた時間にすればいいし
30代前半でケアマネ取った知り合いは今は副施設長だな


604:2018/07/18(水) 15:17:52.99 ID:

加藤みたいな奴が現れなければいいけど


665:2018/07/18(水) 15:23:23.55 ID:

「すぐに逃げるようなやつは、何をやってもダメだ」っての、めっちゃウソだから。
逃げずに我慢してきた人たちは、自分の人生を肯定したくて「逃げるようなやつはダメ」って決めつけてる。

実際には、さっさと逃げて上手くやっている人なんてたくさんいる。逃げ遅れて人生を無駄にしないようにしよう。


669:2018/07/18(水) 15:24:07.60 ID:

逆に2年半で出ていかれやすくなったから、派遣の立場が強くなってきた職場もあるがな
別にオファーきても断りゃいいんだが
「正規のオファーを断ったので(派遣の俺がいずらい)」
正規の誘いが来なければ
「評価されてないようなので・・」
とかえって強気に出れるようになった


677:2018/07/18(水) 15:24:31.33 ID:

働き方改革とか言って、派遣苦しめてるだけじゃん。産休あがりのババアをまた採用してさ。産休あがりのババアより派遣の方が優秀だったりするからな


734:2018/07/18(水) 15:29:12.46 ID:

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが
正社員なんて意味あるの大企業限定だから

中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか?


736:2018/07/18(水) 15:29:20.96 ID:

社内でも知り合いでも派遣の人いるけど
ほとんどが社員にならないかって声かけられてるけど断ってる…w
派遣のままで責任ないのがいいらしい

声かからない人はその程度の能力なんじゃないのかな


807:2018/07/18(水) 15:35:19.37 ID:

自分がみじめな派遣で相手が総合職社員、なんて釣り合わなくて
わたしなら結婚したくない、、
同じくらいになってから結婚って考える、、わたしなら。


921:2018/07/18(水) 15:43:55.78 ID:

>>807
そういうネガティブな発想だからダメなんじゃないの?一般職の代替として派遣社員が採用されるようになって一般事務の仕事は派遣社員がやるようになっただけだし
男性社員で派遣さんと結婚している人は私以外にも沢山いたよ
それに当時20年前なんてまだまだ女性の総合職社員は少なかったからね


816:2018/07/18(水) 15:35:57.21 ID:

景気=雇用だよ。

クズみたいな虐待システムをいつまでつくってんだ!!
クズの官僚ども?

クズの派遣システム寄生虫?
派遣システムをつくったやつは、みんな死ね!!


874:2018/07/18(水) 15:39:33.11 ID:

>>816
そのくせ官僚どもは税金を盾に息子を医学部へ裏口入学だからなぁ
ほんと終わってるよこの国、どこの後進国かと思ったわ


818:2018/07/18(水) 15:36:22.76 ID:

派遣禁止にすれば全員正社員になれるよ。

連合はどういう反応するか知らんが


835:2018/07/18(水) 15:37:36.22 ID:

非正規の世界じゃ1歩先行くITのSES契約は派遣を超える奴隷待遇が待ってる


899:2018/07/18(水) 15:42:13.41 ID:

未だに派遣ってよくわからん
なんで直接バイトさせてとか言わないの


920:2018/07/18(水) 15:43:45.04 ID:

>>899
え?


956:2018/07/18(水) 15:46:39.53 ID:

民主党:これで5年後はみんな正社員になれるでしょう
経団連:チッ5年未満に切るのかよメンドクサ


971:2018/07/18(水) 15:47:37.97 ID:

>926
真なる正社員ならば、「なんだこれ。使いずらい。爆破!!!新品を買う!
経営不安定要素は排除!!!」

だよなぁ。。。


 




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