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【労働】「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害

1:2018/11/30(金) 15:34:09.07 ID:

「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699


37:2018/11/30(金) 15:40:57.96 ID:

>>1
法律とか雇用契約を守っているのなら、労基にチクられてもどうってことないはずだが。


340:2018/11/30(金) 16:09:21.29 ID:

>>1
>>315
老害乙


2:2018/11/30(金) 15:35:05.91 ID:

労基署なんてなにもしてくれんやん


528:2018/11/30(金) 16:25:29.43 ID:

>>2
通報厨が暴れ回ってるから機能不全に陥ってるって記事ちゃうの


12:2018/11/30(金) 15:37:15.19 ID:

最近の若者はめんどくさいな
これなら外国人労働者雇ったほうがはるかにいいわ
安倍さんが急ぐのも頷ける


311:2018/11/30(金) 16:06:36.56 ID:

>>12
外人はキレたらデモとか破壊活動、窃盗諸々やるだろうな
おとなしい日本人と同等と思って舐めてるといずれ痛い目を見るだろう


455:2018/11/30(金) 16:19:33.39 ID:

>>12
外国人労働者の方がいいな
仕事が嫌ならバックれるか来なくなるだけだものね


24:2018/11/30(金) 15:39:22.29 ID:

労基法完全遵守させるだけで賃金なんて簡単に上がるのに
何故か政府与党でこれを言い出す人がいない


45:2018/11/30(金) 15:41:34.99 ID:

>>24
野党も見て見ぬふりだが?


56:2018/11/30(金) 15:42:53.24 ID:

一言一句漏らさず全部書いてないと聞いてないってごねる奴はさっさとやめさせろよw

定時の1分後に来たメールは、どんなに緊急性あっても見なかったことにしたり
時間外は絶対に電話に出ないとか、そういう奴だぞ


485:2018/11/30(金) 16:22:10.38 ID:

>>56
>定時の1分後に来たメールは、どんなに緊急性あっても見なかったことにしたり
>時間外は絶対に電話に出ないとか、そういう奴だぞ
契約ってのは本来そういうもんだぞ??
何人の善意にタダ乗りしてるの?


525:2018/11/30(金) 16:25:24.75 ID:

>>485
いい加減社会出ろよクズ


548:2018/11/30(金) 16:27:10.37 ID:

>>525
あれこれからは御恩奉公なんて概念は無いよ
御互い単なる契約だからな
世の中無償のもんなんて何一つとしてないからなww


833:2018/11/30(金) 16:54:05.66 ID:

>>525
この謎の経営者目線w


98:2018/11/30(金) 15:47:34.88 ID:

>営業職で採用した20代中盤の社員には、
>自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
こりゃおかしいだろ?? 何でモンスターなんだよ??


120:2018/11/30(金) 15:49:29.75 ID:

>>98
おかしいよね
どうみても配置転換の前準備だわ
幹部候補で製品知るためならラインで働かせんわ


101:2018/11/30(金) 15:47:52.00 ID:

びっくりしたわw
労働基準監督署員をここまで言わせるって、
ちょっと考えられんぞw


140:2018/11/30(金) 15:51:09.44 ID:

まあわりと冗談抜きでこういうのに懲りて正規雇用やめて派遣や外国人で回してる中小増えてきてるからな
このご時世大手ならともかく中小にまともな待遇期待する方がおかしいわ


157:2018/11/30(金) 15:52:31.81 ID:

結局さ、民間で労働者問題やる組織とか政党とか作ったほうがいいのよ。
行政に相談とか無意味で、共産党とかマスコミに相談したほうがいいでしょ?
違うのか?


196:2018/11/30(金) 15:55:52.32 ID:

>>157
共産党というガチ政党がいるじゃん
あそこは本当に動いてくれるぞ
借り作ったら取り込まれるけど


244:2018/11/30(金) 16:00:00.17 ID:

>>157
共産党が嫌いだから労組に入らない人も多いと思う。


162:2018/11/30(金) 15:53:03.35 ID:

もうたくさん書き込まれてるがその経営者は社員を幸せにできるかってことなんだよ
で中小零細は全然できてないんだよ

国家や社会を疲弊させてるのは中小零細だってことに気づいて自分を大事にしないと
自殺した氷河期学生も浮かばれないってことなんだよ


164:2018/11/30(金) 15:53:05.29 ID:

フットワークの悪い公務員は全廃でいい
アメリカみたいにセクターユニオンのほうがはるかにマシ
国鉄時代でOK
そのかわり解雇もすぐできるようにしたらいい


165:2018/11/30(金) 15:53:12.12 ID:

通常甘受すべき程度の不利益ってのがあって、なにがなんでも従業員のご機嫌取ってたら仕事にならんわけよ

明らかに法に反して労働者にとって不利益なら労基も親身になって動くだろ


(さらに…)