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【労働】「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害

1:2018/11/30(金) 15:34:09.07 ID:

「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699


37:2018/11/30(金) 15:40:57.96 ID:

>>1
法律とか雇用契約を守っているのなら、労基にチクられてもどうってことないはずだが。


340:2018/11/30(金) 16:09:21.29 ID:

>>1
>>315
老害乙


2:2018/11/30(金) 15:35:05.91 ID:

労基署なんてなにもしてくれんやん


528:2018/11/30(金) 16:25:29.43 ID:

>>2
通報厨が暴れ回ってるから機能不全に陥ってるって記事ちゃうの


12:2018/11/30(金) 15:37:15.19 ID:

最近の若者はめんどくさいな
これなら外国人労働者雇ったほうがはるかにいいわ
安倍さんが急ぐのも頷ける


311:2018/11/30(金) 16:06:36.56 ID:

>>12
外人はキレたらデモとか破壊活動、窃盗諸々やるだろうな
おとなしい日本人と同等と思って舐めてるといずれ痛い目を見るだろう


455:2018/11/30(金) 16:19:33.39 ID:

>>12
外国人労働者の方がいいな
仕事が嫌ならバックれるか来なくなるだけだものね


24:2018/11/30(金) 15:39:22.29 ID:

労基法完全遵守させるだけで賃金なんて簡単に上がるのに
何故か政府与党でこれを言い出す人がいない


45:2018/11/30(金) 15:41:34.99 ID:

>>24
野党も見て見ぬふりだが?


56:2018/11/30(金) 15:42:53.24 ID:

一言一句漏らさず全部書いてないと聞いてないってごねる奴はさっさとやめさせろよw

定時の1分後に来たメールは、どんなに緊急性あっても見なかったことにしたり
時間外は絶対に電話に出ないとか、そういう奴だぞ


485:2018/11/30(金) 16:22:10.38 ID:

>>56
>定時の1分後に来たメールは、どんなに緊急性あっても見なかったことにしたり
>時間外は絶対に電話に出ないとか、そういう奴だぞ
契約ってのは本来そういうもんだぞ??
何人の善意にタダ乗りしてるの?


525:2018/11/30(金) 16:25:24.75 ID:

>>485
いい加減社会出ろよクズ


548:2018/11/30(金) 16:27:10.37 ID:

>>525
あれこれからは御恩奉公なんて概念は無いよ
御互い単なる契約だからな
世の中無償のもんなんて何一つとしてないからなww


833:2018/11/30(金) 16:54:05.66 ID:

>>525
この謎の経営者目線w


98:2018/11/30(金) 15:47:34.88 ID:

>営業職で採用した20代中盤の社員には、
>自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
こりゃおかしいだろ?? 何でモンスターなんだよ??


120:2018/11/30(金) 15:49:29.75 ID:

>>98
おかしいよね
どうみても配置転換の前準備だわ
幹部候補で製品知るためならラインで働かせんわ


101:2018/11/30(金) 15:47:52.00 ID:

びっくりしたわw
労働基準監督署員をここまで言わせるって、
ちょっと考えられんぞw


140:2018/11/30(金) 15:51:09.44 ID:

まあわりと冗談抜きでこういうのに懲りて正規雇用やめて派遣や外国人で回してる中小増えてきてるからな
このご時世大手ならともかく中小にまともな待遇期待する方がおかしいわ


157:2018/11/30(金) 15:52:31.81 ID:

結局さ、民間で労働者問題やる組織とか政党とか作ったほうがいいのよ。
行政に相談とか無意味で、共産党とかマスコミに相談したほうがいいでしょ?
違うのか?


196:2018/11/30(金) 15:55:52.32 ID:

>>157
共産党というガチ政党がいるじゃん
あそこは本当に動いてくれるぞ
借り作ったら取り込まれるけど


244:2018/11/30(金) 16:00:00.17 ID:

>>157
共産党が嫌いだから労組に入らない人も多いと思う。


162:2018/11/30(金) 15:53:03.35 ID:

もうたくさん書き込まれてるがその経営者は社員を幸せにできるかってことなんだよ
で中小零細は全然できてないんだよ

国家や社会を疲弊させてるのは中小零細だってことに気づいて自分を大事にしないと
自殺した氷河期学生も浮かばれないってことなんだよ


164:2018/11/30(金) 15:53:05.29 ID:

フットワークの悪い公務員は全廃でいい
アメリカみたいにセクターユニオンのほうがはるかにマシ
国鉄時代でOK
そのかわり解雇もすぐできるようにしたらいい


165:2018/11/30(金) 15:53:12.12 ID:

通常甘受すべき程度の不利益ってのがあって、なにがなんでも従業員のご機嫌取ってたら仕事にならんわけよ

明らかに法に反して労働者にとって不利益なら労基も親身になって動くだろ


189:2018/11/30(金) 15:54:48.75 ID:

労基を頼る位だったら
最初から訴えた方が効率がいい
むしろ時間がもったいない


218:2018/11/30(金) 15:57:12.70 ID:

会社に乗り込んできた連中の中で最も派手に立ち回ってたのはユニオン
争議に燃える性分なのかやけにギラギラしてた
もし味方に付けるならこいつらがいいなと思った


256:2018/11/30(金) 16:00:43.69 ID:

>>218
あれ、成功報酬50%以上とかハンパねーから
まさかタダでやってるとか思ってないよな?


273:2018/11/30(金) 16:02:46.24 ID:

労基署に行かれて困るなら~
って書いてる人多いけど、この記事で困ってなくね?
>労基署職員「そんな人、辞めてもらえば?」
問題社員「ぐぬぬ」
だぞ??


280:2018/11/30(金) 16:03:33.42 ID:

ガチで労基に駆け込むぐらいなら、
共産党に駆け込んで暴露した方がブラック企業には100倍驚異の結果になるだろw


286:2018/11/30(金) 16:04:08.87 ID:

>>280
まぁ潰れるね小さいとこならw


312:2018/11/30(金) 16:06:48.93 ID:

>>営業職で採用した20代中盤の社員

が新入社員なんだぜ?
どんな新入社員だかお察し


330:2018/11/30(金) 16:08:15.80 ID:

>>312
そりゃ大学院卒とかだろ
そりゃモンスターに見えるわなw


344:2018/11/30(金) 16:09:51.50 ID:

>>330
院卒って、何研究したら営業になるん?


360:2018/11/30(金) 16:11:08.19 ID:

>>344
人手不足とかじゃない?
ジャップってそういう国だよ?
頭大丈夫?


313:2018/11/30(金) 16:06:51.36 ID:

>新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、
>自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
これ労働基準法違反なんだが…思いっきりww
>「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」
これほんとに公務中に言ったのか?? 嘘だろ????
そんなの連中が言える筈無いんだが…


335:2018/11/30(金) 16:08:45.29 ID:

>>313
職務命令に従わない労働者は話し合いで解雇するという正しい指導


315:2018/11/30(金) 16:07:02.13 ID:

どう控えめにみても、労基の言うとおり辞めてもらうが吉。
そんなの営業では使えないよ。
つか、労基行かせりゃ良い。本当にこの通りなら問題ない


325:2018/11/30(金) 16:07:46.24 ID:

労基署とNHK廃止して、労働者組織作ったほうがいいね。
月1000円ぐらいでまもるようにさ。


341:2018/11/30(金) 16:09:23.26 ID:

>>325
ユニオンがあるよ


373:2018/11/30(金) 16:12:38.41 ID:

わかったか?


404:2018/11/30(金) 16:15:21.25 ID:

ちょっとでも話と違ったらやめるのが当たり前、信頼関係がないからな。
ちょっと会社側が甘いよね。
モンスターはどっちだって話だわ。


423:2018/11/30(金) 16:17:10.31 ID:

>>404
いいから働けよクズ

辛いだの安いだの文句ばっかいってないでさ


449:2018/11/30(金) 16:18:57.20 ID:

>>423
何で必要ないのに働くんだよw


487:2018/11/30(金) 16:22:20.18 ID:

>>449
黙れ無職


516:2018/11/30(金) 16:24:35.92 ID:

>>487
だとしてもだよ?
ブラック企業経営して、他人から搾取してるわけじゃないじゃん。
どっちが社会にとって悪かって問題だよね。
ニート批判なんてのに乗っかってる奴いるけどさ、別に問題解かないのよ。
不当に金稼いだりしてる奴のほうが問題でしょ?
多分君にはむずかしすぎてわかんないよね?


561:2018/11/30(金) 16:28:07.65 ID:

>>516
馬鹿かお前はw
ブラック企業はDQNや無能を自立させてるんだぞ、必要悪だ
ブラック企業がなくなったらDQNだの無能が町にあふれるんだぞw

第一ブラックがなくなったらグレーがブラックになるだけ


632:2018/11/30(金) 16:35:57.53 ID:

>>561
まあ、お前ならAIとかロボのほうがましだな。
人としては成長しないようだから。

>>605
モンスター労基署の言い訳など聞きたくないな。
仕事をやれ。


425:2018/11/30(金) 16:17:17.32 ID:

まずはモンスター経営者を始末しないと


448:2018/11/30(金) 16:18:55.32 ID:

>>425
いいから働けよクズ

辛いだの安いだの文句ばっかいってないでさ


559:2018/11/30(金) 16:27:56.71 ID:

>>448
おたくと違って働く必要ねーんだわ


446:2018/11/30(金) 16:18:44.47 ID:

労働者の権利は最低限守られるべきだから、もっと労基は強化されてしかるべきなんだよ本当は
日本は、労働者の権利を軽んじすぎ


472:2018/11/30(金) 16:20:53.76 ID:

>>446
寧ろ労働環境を悪くする方に法改正しようと動いてるから性質悪いんだよな


474:2018/11/30(金) 16:20:59.39 ID:

辛いだのきついだの安いだのブラックだの

そんなことばっか言ってるからいつまでもだめなんだよお前らは


495:2018/11/30(金) 16:22:36.80 ID:

これ労基署の職員がまともな仕事してないって話じゃないかw


522:2018/11/30(金) 16:25:17.64 ID:

俺:再来週の土曜日なんだけど一日仕事してくれないかな…人手がたりなくて…

新入社員:なら辞めます

俺:え?辞めるって会社を?

新入社員:はい!土日休みって事で入社したので!

俺:え?一日だけでもダメなの?当然その分休日出勤付くし、再来週の土曜日だけだよ?

新入社員:辞めます!

俺:何なら月曜日代休でもいいんだけど…

新入社員:辞めます!

俺:困惑…

この社員まだ働いてるんだけど、扱いに困るわ


552:2018/11/30(金) 16:27:23.60 ID:

>>522
本人が辞めたいと申請してるのに止められんだろうに


617:2018/11/30(金) 16:34:12.50 ID:

>>522
なんで辞めるって言ってくれてるのに辞めてもわらないんだ??????
経営者の労働関係の悩みの種って大半はクズが辞めずに居座るってネタなのに


537:2018/11/30(金) 16:26:16.37 ID:

仕事しないのにお金もらってる労基署のほうが問題では?
不当な利益を上げてるわな。
何もしないことによるブラック。


605:2018/11/30(金) 16:32:23.96 ID:

>>537
労働基準監督官の人数調べてみろよ
圧倒的的に人員が足りない


546:2018/11/30(金) 16:27:00.29 ID:

労働基準監督署や労働局て、、、単なる相談室

結局、弁護士雇って裁判するしかないよ(^_-)


598:2018/11/30(金) 16:31:32.40 ID:

労基に相談しても実際は動いてくれないし
普通に裁判した方が早いでしょ


639:2018/11/30(金) 16:36:42.59 ID:

>採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、
何でこれに問題が有るの???
当然行くべきだぞ?w


649:2018/11/30(金) 16:37:26.53 ID:

「労基署に行くぞ!」って脅すだけで実行しない口だけ社員に困り、
上司が出向いて
労基署職員「そんな人、辞めてもらえば?」
って決着するまでの手間と人件費が増えており、それがタイトルの日本に与える大損害って意味じゃね?


674:2018/11/30(金) 16:39:28.20 ID:

これ、仕事がまともにできる奴なら言う権利あると思うけどなあ
大体こう言う事言い出す奴は仕事出来ないか、問題かかえてる奴で最終的に会社辞めて残された社員が迷惑するパターンなんだよね


675:2018/11/30(金) 16:39:30.54 ID:

朝6時から20時まで
週休2日のはずが呼び出されて月4日休みがいいとこ

これって労基に連絡すれば指導が入るかな?
死んじゃうよ


726:2018/11/30(金) 16:43:58.91 ID:

日本の労働者は奴隷だ、か
まあ、一部の裕福な国の上層部と比較すりゃそりゃそうだわな
上質の労働力を安価にしかも長時間使うことでコストを抑えてきた
それこそが国の豊かさを支えてきたんだけどね

さて、これを引き上げたらどうなるやらw


756:2018/11/30(金) 16:47:21.57 ID:

>>726
まともなインフレ国家に戻るだけw


813:2018/11/30(金) 16:52:10.30 ID:

>>726
えっと、日本が豊かだった頃は労働分配率は高かったんだけど、君の書き込みは事実に照らして完全にあべこべだよ


832:2018/11/30(金) 16:54:03.12 ID:

>>813
豊かになった要因と豊かさを享受する時期が同じだとでもw
頭悪すぎだろうw


860:2018/11/30(金) 16:56:38.70 ID:

>>832
事実に反する書き込みをしている君の頭が悪いよ
君の書き込みには何ら根拠裏付けがないね
ちなみに上質の労働力を長時間使ったのは確かだけど分配もきちんとしていたんだよ


869:2018/11/30(金) 16:58:12.82 ID:

>>860
事実に反してるんじゃなくてお前の頭が事実を認識できていないだけだよw
お前の書き込みにも何の根拠もないからなw


885:2018/11/30(金) 17:00:08.37 ID:

>>869
>>813が事実であることの根拠は労働分配率の数字で明らかなんだけど、そんなことも知らないとか頭悪すぎじゃね


879:2018/11/30(金) 16:59:17.50 ID:

>>726
え、GDP増えるんだが
マクロ経済の初歩


735:2018/11/30(金) 16:44:44.81 ID:

労基も前提として組合作って団体交渉とかしたうえで来てくださいってスタンスだろうな
争いもせず来ても取り合わないよ


740:2018/11/30(金) 16:45:25.26 ID:

モンスターなのは企業の方だろう
過労や労災でかかる医療費だってあるし


745:2018/11/30(金) 16:45:59.48 ID:

企業「給与は低いが高い成果歩合があるで!」

社員「営業に出られない、歩合が無い、募集内容や契約と違う」

企業「方針だから従え」


755:2018/11/30(金) 16:47:15.67 ID:

>>745
とっとと辞めたらいいじゃん
他に行く所無いんだろ?って話なんだよなあ


765:2018/11/30(金) 16:48:19.25 ID:

移民が入ってくるから解決だね
文句ある奴ガンガン首切ればいいからね


874:2018/11/30(金) 16:58:46.04 ID:

>>765
逆だ逆、移民個々人は大して怖くない、だが横の繋がりを強めて大勢力になったら
大手でもヤバイわ。日本方式の企業単位の労組じゃなくて海外方式の業界単位の労組なんて組まれたら
中小レベルの企業なんて瞬殺だ、外国人労働者を日本人と同じ感覚で接していたら文字通り命がヤバイ
イザとなったら奴らには逃げ帰るところがあるんだから。


888:2018/11/30(金) 17:00:16.34 ID:

>>874
移民って派遣だろ?
誰か正社員で雇うか?


917:2018/11/30(金) 17:03:35.30 ID:

>>888
派遣が労組結成できないとか思ってる?


814:2018/11/30(金) 16:52:12.47 ID:

仕事ってやってみりゃ楽しいんだけどな。


822:2018/11/30(金) 16:53:01.35 ID:

労基は基本的に労働者の味方としてちゃんと動いてくれるぞ。
「月のサービス残業が100時間超えてます。これ証拠です。」と言ったらすぐ動くさ。
サービス残業10時間で駆け込むようなアホは無視されるけどな。


913:2018/11/30(金) 17:03:10.53 ID:

>>822
ここまで無賃で働かせられるのがブラックって言うんだよな

一分一秒たりとも無賃で働かんぞ!って気持ちもわかるが、厳密にそんなんやってたら円滑な業務が遂行できないだろ
始業一時間前に来い!その分無休だ!なんてのは明らかにブラックだけど、せいぜい二十分前に到着して準備を始めるとかお互いに気遣うくらいは甘受すべきだし、終業少し過ぎて仕事が入っても多少ならやるべき
で、そう言う金銭に換算し難い分をボーナスという形で受け取るはずなんだ

それに、労働者も定められた休憩以外は私語もタバコもコーヒーの一切なく働いてるか?

タバコ休憩とかいって一回十分くらいを何度も繰り返すやつもいるだろ


928:2018/11/30(金) 17:04:41.81 ID:

>>822
どうやってサービス100を証明するかだな
タイムカード押させないところもあるし
残業代込みの固定給にしてあるところもあるし
会社だって馬鹿じゃないよ


969:2018/11/30(金) 17:08:23.76 ID:

>>928
手帳で動いてくれるよ。
月100もサビ残やらす会社なら既に何人か労基に駆け込んでる奴いるから。
ただし、賞与・インセンティブが厚く(2~12ヶ月とか)&上司の命令がない営業職とかなら
月100のサビ残はどうなんだろうなぁって労基も雇用主側も悩むけど。


839:2018/11/30(金) 16:54:45.71 ID:

とにかくみんな自分を守るためにちゃんと証拠を取っておくことだよ


908:2018/11/30(金) 17:02:46.71 ID:

ああ思い出したけど、
日本では仕事が約束と違うから手切れ金で解決ってのが無理なんだよね
あくまでも、本人が働きたいから雇用を続けなさいって解決しかない
欧米式に、金で解雇が普通にすれば副作用でお金を貰えるようになるよ


916:2018/11/30(金) 17:03:30.52 ID:

最終的にまとめる時に15分単位とかにするのは良いけど
日毎でやるとNGだったのでは


 




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